För några dagar sedan så skrev jag mitt inlägg om föräldraledigheten eller snarare, vad som händer när man kommer tillbaka på jobbet, hur har du blivit mottagen av din arbetsgivare efter föräldraledigheten? Jag tänkte ta upp inlägget igen med anledning av att jag läste Johannas inlägg på Networking, uppsagd under föräldraledigheten. Johanna berättar där om sin situation när hon kom tillbaka. Där länkar hon även till en artikel om att hålla ett öga på jobbet under lågkonjunktur, en jättebra artikel som tar upp ett antal viktiga punkter att tänka på när man blir utsatt under sin ledighet, saxat ur SvD
"Det här gäller när du är föräldraledig:
• Du får inte sägas upp på grund av föräldraledigheten.
• Du är inte immun mot varsel och uppsägningar, men sedan 2006 gäller en uppsägning först från den dagen du är tillbaka på jobbet.
• En arbetsgivare får inte missgynna en föräldraledig anställd vid beslut om befordran, vidareutbildning eller vid lönesamtal.
• Om det ändå inte finns någon tjänst när du kommer tillbaka har arbetsgivaren skyldighet att utreda omplaceringsmöjligheter i hela företaget. Det kan finnas senare anställda som ska gå före i las-kön.
• Vid föräldraledighet på deltid har du sista ordet för hur den ska förläggas. Arbetsgivaren kan inte kräva att du ska ta en dag i veckan eller ett visst antal timmar per dag. "
Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig Sveriges Ingenjörer, lämnade en kommentar under mitt inlägg och påminde om att föräldraledighetslagen ger dig som föräldraledig rätt att bli behandlat som om man vore på plats, när det gäller löneutvecklingen.
Nu vet inte alla det, och en del arbetsgivare bryr sig inte om det som Johanna bistert har fått erfara som hon i kommentarsfältet svarade Helen Sjöman ; "I teorin är lagen jättebra. Men själv fick jag ingen löneförhöjning när jag gått på föräldraledighet och chefen ville inte ens diskutera frågan om diskriminering när jag tog upp det med honom.Jag påpekade att han begick lagbrott när han höjde alla anställdas lön med X procent, men exkluderade mig och en annan föräldraledig tjej. Då svarar han att det inte var någon generell höjning och veckan efter var jag uppsagd"
En ännu tråkigare berättelse är anonym som i sin kommentar berättade sin historia; "Jag väljer att vara anonym nu av olika anledningar. Konsekvensen av min föräldraledighet var att jag blev uppsagt. När jag kom tillbaka hade jag fått en ny chef och den chefen föredrog min vikarie på min plats istället för mig så efter en tid så blev jag uppsagd pga arbetsbrist. Är fortfarande efter några månader arbetssökande och känner fortfarande en enorm ilska, frustration och sorg över det som hände. Behöver jag tillägga att jag arbetade på en mansdominerad arbetsplats som enda kvinna? Nu är det bara grabbar, de har det säkert jättefint...Ibland kan jag nästan ångra att jag valde att skaffa ett till barn, inte så att jag ångrar mitt barn, men jag grubblar över beslutet och jag tror kanske inte att jag haft samma önskan att bli mamma på nytt om jag vetat vilka konsekvenser det skulle få."
Och det är rätt så bedrövligt att det ska vara så, att vissa arbetsgivare beter sig på det sättet. det är 1) könsdiskriminerande, eftersom det är flest kvinnor som är föräldralediga långa perioder 2) de bryter mot Föräldraledighetslagen, precis som Helene Sjöman skriver.
Jag vill gärna ha in fler historier, både bra och dåliga om hur ni har blivit behandlade efter en längre tids föräldraledighet. Och jag hoppas att det händer någonting att man tar sig ett djupare dyk i vissa arbetsgivares byk och kollar upp hur många som är drabbade, för det är nog ett mörkertal som inte vågar eller orkar ta upp kampen.
Så lämna er historia i kommentarsfältet, eller skriv i er blogg och länka till det här inlägget.
Jag avslutar inlägget med Monas historia som är positiv och hon behandlades som om hon vore på plats under sin första föräldraledighet;
"Jag har bara bra erfarenheter av att komma tillbaka från föräldraledighet. Efter att jag kom tillbaka från föräldraledighet förra gången för tre år sedan, kom jag tillbaka till ett jobb med jätteintressanta arbetsuppgifter. Inte exakt samma uppgifter jag hade då jag slutade, men det räknade jag inte heller med då jag jobbar i IT-branschen där det mesta arbetet sker på projektbasis.Jag hade till och med fått en bra löneförhöjning under min tid borta. Min dåvarande chef var väldigt noga med att komma ihåg alla föräldralediga, inte bara mig.Nu har jag bytt arbetsgivare och är föräldraledig med mitt andra barn. Känner lite mer oro den här gången eftersom jag vet att min nuvarande arbetsgivare känner av den dåliga konjunkturen mycket mer än den förra. Men jag håller kontakten med jobbet via mail, mest för att jag tycker det är roligt, inte för att jag är orolig att de ska glömma bort mig.Jag känner också ett stort stöd från min chef, som även har påpekat många gånger att jag är välkommen tillbaka, så vi får väl se hur det går."
Linda H på NetWorking har skrivit om sina erfarenheter som enbart är positiva
Läs även andra bloggares åsikter om barn, arbetsgivare, politik, föräldraledig, föräldraledighetslagen
intressant?
0 har kommenterat:
Skicka en kommentar